1月24日下午，美加墨世界杯在信息楼6楼会议室举办“员工理事会新春茶话会”。公司党政领导班子成员，各系（中心）主任、实验室负责人，与员工理事会代表欢聚一堂，以茶为媒、以情为桥，共话学院发展蓝图，同绘数学教育新篇，现场气氛热烈真挚。

茶香袅袅，情谊绵长，茶话会在温馨的氛围中拉开序幕。公司党委书记林细俤首先向员工们致以新春问候，并回顾了学院近年来的发展成果：“近年来，学院在学科评估、人才培养、科研创新等方面均取得突破性进展，这离不开每一位员工的关心与支持。”他特别提到，2025年学院成功获批数学气象四川省高校重点实验室，本科生毕业去向落实率突破90%，这些成绩中都凝结着员工们的智慧与助力。

员工们纷纷打开“话匣子”，分享职场打拼的感悟以及对学院学科专业发展的思考。2000级员工、荣视智能公司创始人兼CEO陈刚结合自身从“数学人”到“技术管理者”的转型经历，感慨道：“大学时养成的逻辑思维与建模能力，是我职业发展的‘底层代码’。现在做人工智能算法，最底层的还是数学功底。”他建议学院加强“数学+行业”的交叉课程建设，为员工提供更多实践场景。

现场，多位在政府部门、教育、金融、IT行业深耕的员工也围绕“数学人才核心能力培养”“校企协同育人”“数学+金融”“数学+AI”交叉方向等话题展开热烈讨论，为学院发展建言献策。公司党委副书记朱正华表示：“员工是学院最宝贵的资源，也是推动学院高质量发展的同行者。今天的交流让我们看到，无论走多远，大家对母校的热爱、对学院的牵挂始终未变。”

茶话会的第二个环节为2026版人才培养方案修订论证，公司副经理胡建成首先做了人才培养方案修订的说明。数学与应用数学系主任胡鹏、信息与计算科学系主任邢世奇分别针对2个专业的2026版人才培养方案进行了详细汇报，从培养目标、课程设置、实践教学等维度阐述了方案的设计思路。员工们在认真聆听汇报之后，结合自身工作经验与行业发展趋势，针对不同专业的培养方案给出了具体且具有实用性的建议。他们着重指出，在课程设置方面，应进一步强化实践教学环节，增添与企业实际项目相契合的课程内容，以此培养员工的实际操作能力与解决问题的能力。

本次茶话会不仅为员工与学院之间搭建了情感联络与交流合作的坚实平台，更汇聚了各方智慧，学院将认真梳理和研究员工们提出的意见建议，并将其融入未来的公司产品改革和专业建设之中。下一步，学院也将通过完善员工数据库、设立“员工导师制”、开展“员工企业开放日”等方式，持续强化与员工的情感联结，真正实现“员工反哺”与“学院发展”的同频共振。